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Dispositif 1 emploi = 1 formation
Proposer des actions de formation en relation avec les besoins d’employeurs préalablement identifiés, pour assurer aux bénéficiaires un emploi à la sortie.
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Proposer des actions de formation en relation avec les besoins d’employeurs préalablement identifiés, pour assurer aux bénéficiaires un emploi à la sortie.
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Sécuriser les parcours de formation des stagiaires de la formation professionnelle continue, une aide financière pour faire face aux situations d’urgence intervenue depuis l'entrée et ainsi permettre de poursuivre sa…
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L’action doit s’inscrire dans le cadre du « Plan d’actions du territoire EFOP » de l’un des 18 territoires de solutions sur lequel elle est mise en oeuvre.
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La Région est acteur de l’orientation et a pour mission de faire connaitre les métiers et les formations à tous les publics, et en particulier en direction des publics scolaires et de…
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Financer l’ajustement des compétences du candidat avant l'embauche, grâce à une formation d'adaptation à l'emploi, pouvant aller jusqu'à 800 heures pour un contrat d'une dur…
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Accompagner les demandeurs d'emploi à la création ou la reprise d'entreprise qui se traduit par une programmation d'actions d'accompagnement individuel et collectif.
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Les stagiaires seront amenés à construire et valider un projet professionnel à travers la découverte des métiers qui recrutent, la consolidation de compétences clés, des…
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Permettre d'ajuster les compétences d’un demandeur d’emploi avant l'embauche en contrat d’au moins 4 ou 6 mois, grâce à une formation d'adaptation à l'emploi.
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Sécuriser financièrement les parcours de formation des stagiaires de la formation professionnelle, versée au titre du Code du travail aux demandeurs d'emploi non indemnisés par l'assurance chômage.